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答好“三個(gè)問(wèn)題”,深學(xué)篤行全國組織工作會(huì )議精神
發(fā)布時(shí)間:2024-02-06 作者: 站點(diǎn)管理員 瀏覽次數:5277 字體 [ ]

近日,蔡奇同志在全國組織工作會(huì )議上指出,過(guò)去一年組織工作成績(jì)的取得,根本在于有習近平總書(shū)記領(lǐng)航掌舵,有習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想科學(xué)指引。做好新時(shí)代新征程黨的建設和組織工作,我們必須堅持最高原則,牢記根本使命,聚焦重大任務(wù),答好“三個(gè)問(wèn)題”,深學(xué)篤行全國組織工作會(huì )議精神,在服務(wù)黨和國家工作大局中展現新?lián)斝伦鳛椤?/p>

答好“如何推進(jìn)黨的政治建設”的問(wèn)題,確保會(huì )議精神“入腦入心”。根本固者,華實(shí)必茂,政治建設是黨的根本性建設,決定黨的建設方向和效果。推進(jìn)黨的政治建設要把黨的二十大提出的明確要求落到實(shí)處,堅持和加強黨中央集中統一領(lǐng)導,健全總攬全局、協(xié)調各方的黨的領(lǐng)導制度體系。完善黨中央重大決策部署落實(shí)機制,提高各級黨組織和黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力,提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革能力。突出政治標準抓好領(lǐng)導班子建設,加強政治忠誠教育,不斷優(yōu)化班子結構和整體功能,推動(dòng)樹(shù)立和踐行正確政績(jì)觀(guān),著(zhù)力鍛造領(lǐng)導現代化建設的堅強集體。嚴格抓好制度落實(shí),規范黨內政治生活,嚴明黨的政治紀律和政治規矩,帶動(dòng)組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律,全面從嚴發(fā)展積極健康的黨內政治文化。以堅定正確的政治路線(xiàn)統領(lǐng)和貫徹黨的思想路線(xiàn)、組織路線(xiàn)、群眾路線(xiàn),確保在路線(xiàn)問(wèn)題上不產(chǎn)生任何偏差,尤其是不犯顛覆性錯誤。始終緊緊抓住“民心”這個(gè)最大政治,自覺(jué)把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿黨的建設各項工作之中,始終堅持人民立場(chǎng),堅持人民主體地位,虛心向人民學(xué)習,傾聽(tīng)人民呼聲,汲取人民智慧。

答好“如何抓好干部隊伍建設”的問(wèn)題,確保會(huì )議精神“走深走實(shí)”。功以才成,業(yè)由才廣,全面建設社會(huì )主義現代化國家,要求“著(zhù)力建強堪當民族復興重任的高素質(zhì)執政骨干隊伍”。抓好干部隊伍能力建設,要堅持把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為高度統一起來(lái),堅持以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng )業(yè)導向,進(jìn)一步健全擔當作為激勵和保護機制,加強對干部特別是“一把手”的從嚴管理監督。以組織體系建設為重點(diǎn),著(zhù)力培養忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部,突出思想政治建設,選人用人突出政治把關(guān),做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察,注重選拔政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的干部。樹(shù)立鮮明用人導向。建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質(zhì)培養體系,以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系,管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理體系,崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。提出新時(shí)期好干部標準,破解干部選拔任用中的“四唯”問(wèn)題,黨中央明確提出,選人用人要克服唯票、唯分、唯GDP、唯年齡偏向。建立健全干部管理一系列制度,不斷完善干部管理各項規章制度,如出臺《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》《中國共產(chǎn)黨問(wèn)責條例》等一系列重要黨內法規,為干部工作提供重要保障。組織也要努力為干部的成長(cháng)創(chuàng )造更多的實(shí)踐機會(huì )和鍛煉平臺,充分發(fā)揮組織培養的多種渠道,營(yíng)造有利于干部成長(cháng)進(jìn)步的良好政治生態(tài)。

答好“如何激發(fā)人才創(chuàng )新活力”的問(wèn)題,確保會(huì )議精神“見(jiàn)行見(jiàn)效”。茍日新,日日新,又日新,科技創(chuàng )新是提高社會(huì )生產(chǎn)力和綜合國力的戰略支撐,必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置,人才是第一資源,是全面建設社會(huì )主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。激發(fā)人才創(chuàng )新活力需通過(guò)聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)引才聚才用才,以高層次人才帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,不斷創(chuàng )新機制,完善服務(wù),推進(jìn)招才引智與招商引資“雙招雙引”,加快推動(dòng)人才、技術(shù)、資本等創(chuàng )新要素深度融合。大力發(fā)展人才金融,以人才為信用支撐,開(kāi)展“人才貸”“人才投”“人才保”業(yè)務(wù),撬動(dòng)社會(huì )資本為人才創(chuàng )新提供金融支持。堅持以科研成就和實(shí)際貢獻為依據,完善人才評價(jià)體系和激勵機制,對體制內外人才一視同仁。牢固樹(shù)立“人才投資是效益最大、最有遠見(jiàn)的投資”理念,加大人才投入力度,建立健全以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會(huì )投入為補充的多元化人才投入機制。積極發(fā)揮產(chǎn)業(yè)引導資金作用,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)引導資金用于支持相關(guān)領(lǐng)域人才引進(jìn)、培養工作。探索人才制度綜合改革,以政策創(chuàng )新突破,結合實(shí)際細化改革措施,逐項抓好落實(shí),在人才培養、評價(jià)、流動(dòng)、激勵政策創(chuàng )新上下功夫,破除體制障礙,撤銷(xiāo)制度關(guān)卡,為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

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