今年來廣德市人社局圍繞“人才強市”總體布局，立足人社職能定位，聚焦人力資源要素保障，不斷夯實招工舉措、創(chuàng)新引才方式，下一步將繼續(xù)做好用工服務、為企服務、人才引育等工作。

進一步夯實各類招聘舉措。突出“招工、引工、留工”三個環(huán)節(jié)，在用好傳統(tǒng)招工渠道的同時，積極探索構建線上人才招引平臺，計劃全年開展市內(nèi)“2+N”系列招聘活動136場次；在做好疫情防控的同時，繼續(xù)開展外出招工，通過設點、設固定聯(lián)系人、宣傳獎勵激勵政策等方式，吸引更多的外地人員來廣就業(yè)，全年計劃吸引外來員工不少于3000人；鼓勵、引導人力資源服務機構提供招聘服務，探索市場化招工新模式，幫助企業(yè)解決招工難題。做實“三公里”就業(yè)圈試點工作，圍繞首批試點單位，開展調(diào)查摸底,全面摸清轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員等重點服務對象數(shù)量分布情況及經(jīng)營實體招工用工等情況，為居民提供就近就業(yè)崗位,為企業(yè)提供穩(wěn)定用工服務。

進一步加強廣德優(yōu)勢宣傳。聚焦我市區(qū)位、產(chǎn)業(yè)、人文、政策等方面優(yōu)勢，充分挖掘提煉，在此基礎上，編印“廣德優(yōu)勢清單”。利用招商引資、產(chǎn)品展銷、現(xiàn)場招聘會、外出招工等活動載體，持續(xù)推介“廣德優(yōu)勢”；結合“人社服務專員”幫扶聯(lián)絡機制，分批次、分區(qū)域、分行業(yè)對全市452家企業(yè)全面開展人才政策及招工引工政策解讀，鼓勵企業(yè)用或政策，自主招引。

進一步優(yōu)化人才整體環(huán)境。聯(lián)合相關部門對引進高端人才以及廣德市優(yōu)秀人才，實施更高層次的專項資助、儲備培養(yǎng)、發(fā)展激勵、購房優(yōu)惠等政策，落實“廣德市優(yōu)秀人才服務卡”，加強企業(yè)員住房保障，主動關心員工職業(yè)發(fā)展、婚戀、業(yè)余生活等現(xiàn)實問題，讓員工“來得了”“安下心”“留得住”。進一步鞏固“組織部長高校行”前期成果，建立健全常態(tài)化對接聯(lián)系機制，堅持與各大高校保持常態(tài)化溝通交流，在畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、促進政產(chǎn)學研深度合作、重點科研項目申報等方面強化對接聯(lián)系，增強與高校的粘合度，提升高校畢業(yè)生好感度。

進一步拓寬人才政策空間。完善招工引工獎勵政策，積極兌現(xiàn)返鄉(xiāng)人員就業(yè)、外來人員就業(yè)、以工引工引薦、高校畢業(yè)生就業(yè)獎勵，全年計劃引導返鄉(xiāng)就業(yè)人員2000人；對標長三角一體化戰(zhàn)略，出臺《人才興企二十條2.0版》各項實施細則及《廣德市招工引工獎勵辦法實施細則》，讓人才政策更有“吸引力”，政策舉措更有“含金量”，高端人才更有“獲得感”，從而避免一體化過程中的“虹吸”效應。