為更好地發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，充分激發(fā)和釋放民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，市人社局積極開辟民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“綠色通道”，助推民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁向更高質(zhì)量。

下好改革創(chuàng)新“先手棋”。積極主動(dòng)作為，創(chuàng)新工作方法，出臺(tái)《廣德市民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審綠色通道的通知》，打破限制、打破條框、打破等級(jí)，堅(jiān)持以用為本、堅(jiān)持高效便捷、堅(jiān)持包容開放，為民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用有機(jī)結(jié)合提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

打好職評(píng)服務(wù)“組合拳”。拿出“真金白銀”，做好“加減乘除”，多舉措優(yōu)化服務(wù)方式，全方位提升服務(wù)效能。一是破立并舉。破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的思想觀念，把品德、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，將專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。二是增減結(jié)合。豐富職稱評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容，將業(yè)績(jī)、能力和實(shí)際貢獻(xiàn)作為人才評(píng)價(jià)的導(dǎo)向。在學(xué)歷證書、繼續(xù)教育證書等申報(bào)材料提供方面，堅(jiān)持應(yīng)減盡減、應(yīng)免盡免。三是高效辦結(jié)。設(shè)立“人才服務(wù)窗口”，實(shí)行一窗受理、專員服務(wù)、部門聯(lián)辦、集中反饋的“一站式”服務(wù)，暢通申報(bào)渠道，減少繁瑣流程，縮短申報(bào)時(shí)間。

拉好監(jiān)督管理“縱橫弦”。一是定規(guī)則，防風(fēng)險(xiǎn)。制定規(guī)范評(píng)審制度和程序，組織高水平專家和管理人員隊(duì)伍，嚴(yán)把評(píng)審質(zhì)量關(guān)口，提升評(píng)審質(zhì)量，建立問(wèn)題倒查和責(zé)任追責(zé)機(jī)制，防范化解評(píng)審風(fēng)險(xiǎn)，牢牢守住安全底線。二是樹信用，強(qiáng)監(jiān)督。進(jìn)一步完善信用承諾制度，建立申報(bào)人簽署誠(chéng)信承諾書+用人單位審查+人社部門監(jiān)督檢查的監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)違背誠(chéng)信承諾、弄虛作假的申報(bào)人實(shí)行“一票否決”，取消申報(bào)資格。三是嚴(yán)處理，保公平。對(duì)因弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱予以撤銷，提請(qǐng)有關(guān)部門按照相關(guān)法律法規(guī)予以嚴(yán)肅處理，且5年內(nèi)不得再次申報(bào)職稱，確保公平公正落實(shí)落地。