廣德縣通過對干部監(jiān)督信息“大數(shù)據(jù)”收集、分析、運用，多層次、多角度、全方位精準科學識別干部，為干部選拔任用和日常管理監(jiān)督提供重要參考。

　　多渠道收集“大數(shù)據(jù)”。通過干部監(jiān)督聯(lián)席會議、黨委（黨組）書記履行干部日常監(jiān)督第一責任人季度報告、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計、“12380”信訪舉報查核、干部監(jiān)督員等渠道，動態(tài)收集匯總科級干部監(jiān)督信息，實時掌握干部“八小時之內(nèi)”和 “八小時之外”現(xiàn)實表現(xiàn)情況。

　　全方位研判“大數(shù)據(jù)”。建立干部監(jiān)督信息“大數(shù)據(jù)”綜合研判機制，充分運用“大數(shù)據(jù)”資源，通過橫向、縱向?qū)Ρ?，定期對各類干部監(jiān)督信息進行核實和綜合分析研判，掌握科級干部德才表現(xiàn)、廉潔自律等方面動態(tài)情況。

　　重實效運用“大數(shù)據(jù)”。強化以結(jié)果運用為抓手，在干部選拔任用工作中進一步把好干部選任“入口關(guān)”，堅決防止干部“帶病提拔”。在干部日常監(jiān)督管理方面，通過干部監(jiān)督信息及時預警，對干部苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話、函詢或誡勉，實現(xiàn)干部監(jiān)督工作從小事抓起，從日常管起，構(gòu)建干部管理監(jiān)督新常態(tài)。