一是制定培養(yǎng)計劃。為青年黨員制定10年職業(yè)生涯規(guī)劃，在自我能力評估、個人目標設定、階段培養(yǎng)計劃、部門培養(yǎng)責任等方面進行綜合考慮、細化安排。制定青年黨員集中學習管理辦法和請銷假制度，加強日常學習管理。
　　二是搭建學習平臺。每周組織35周歲以下青年黨員和入黨積極分子開展集中學習，由各崗位業(yè)務骨干授課，解讀最新稅收政策。建微信群及時共享學習資料，探討工作中遇到的熱點、難點問題。運用省市局網(wǎng)上學習平臺，開展注冊會計師網(wǎng)絡助考培訓。
　　三是強化實踐鍛煉。嚴格落實崗位輪換辦法，分階段安排青年黨員到辦稅大廳、農(nóng)村分局征管一線進行實踐鍛煉，發(fā)揚“傳幫帶”，為每位青年黨員指定指導老師，關注他們的思想成長、工作表現(xiàn)、學習進度，幫助他們快速適應工作崗位。
　　四是開展業(yè)務比武。每月開展業(yè)務測試，并將測試結果納入部門組織績效和個人崗位績效考評。推舉成績優(yōu)異者參加省市級業(yè)務比武，將比武成績與年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用緊密掛鉤，推動形成合作精進、比學趕超的良好氛圍。