一是制定培養(yǎng)計劃。為青年黨員制定10年職業(yè)生涯規(guī)劃，在自我能力評估、個人目標(biāo)設(shè)定、階段培養(yǎng)計劃、部門培養(yǎng)責(zé)任等方面進行綜合考慮、細(xì)化安排。制定青年黨員集中學(xué)習(xí)管理辦法和請銷假制度，加強日常學(xué)習(xí)管理。
　　二是搭建學(xué)習(xí)平臺。每周組織35周歲以下青年黨員和入黨積極分子開展集中學(xué)習(xí)，由各崗位業(yè)務(wù)骨干授課，解讀最新稅收政策。建微信群及時共享學(xué)習(xí)資料，探討工作中遇到的熱點、難點問題。運用省市局網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺，開展注冊會計師網(wǎng)絡(luò)助考培訓(xùn)。
　　三是強化實踐鍛煉。嚴(yán)格落實崗位輪換辦法，分階段安排青年黨員到辦稅大廳、農(nóng)村分局征管一線進行實踐鍛煉，發(fā)揚“傳幫帶”，為每位青年黨員指定指導(dǎo)老師，關(guān)注他們的思想成長、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)進度，幫助他們快速適應(yīng)工作崗位。
　　四是開展業(yè)務(wù)比武。每月開展業(yè)務(wù)測試，并將測試結(jié)果納入部門組織績效和個人崗位績效考評。推舉成績優(yōu)異者參加省市級業(yè)務(wù)比武，將比武成績與年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用緊密掛鉤，推動形成合作精進、比學(xué)趕超的良好氛圍。